Une formation au service du vivre-ensemble

Le Village de François renforce ses formations pour favoriser le vivre-ensemble, abordant la gouvernance, la communication non-violente et l’accompagnement des addictions. Ces modules permettent à chaque résident de s’épanouir tout en préservant l’équilibre collectif.

Un tournant dans la formation des résidents. Le Village de François franchit cette année une étape décisive dans son approche de la formation. La nécessité de former les résidents avait été mise en avant lors de la dernière commission d’écoute. Depuis, un programme de formation, systématiquement dispensé par des experts (coachs, psychiatres, addictologues, et autres professionnels aguerris), a été mis en place. Ces formations permettent aux résidents de développer des compétences non seulement essentielles pour leur quotidien au Village, mais aussi pour leur vie future, en dehors du Village.

Les responsables d’appartement et de Village bénéficieront également de formations spécifiques. Par ailleurs, des formations sur mesure peuvent être organisées en fonction des besoins et des problématiques ponctuelles rencontrées au sein du Village.

Le défi du renouvellement. L’été dernier a marqué le départ de quatre familles ayant achevé leur mandat de trois ans, prolongé d’une année supplémentaire. Ces familles, formées sur le terrain, laissent aujourd’hui place à cinq nouvelles familles. Ce renouvellement représente un défi majeur : celui de la transmission des valeurs et de l’esprit unique du Village de François.

La formation des nouveaux arrivants est essentielle pour préserver la vision fraternelle et bienveillante du Village de François. Le défi consiste à instaurer des relations basées sur l’amitié sincère, sans attente en retour, et à éviter de mettre une pression inutile sur les personnes fragilisées, souvent sujettes à la dépression. Comment établir des relations d’égal à égal, plutôt que de se positionner en tant qu’aidant face à un aidé ? Les nouvelles familles doivent s’imprégner de ces valeurs pour assurer la cohésion et maintenir l’harmonie au sein du Village.

Le défi du vivre-ensemble. Le Village de François cherche à prouver qu’il est possible de vivre ensemble, malgré les fragilités et les différences des résidents. Bien que des crises, des déceptions et des tensions surgissent inévitablement, la majorité des résidents parvient à reprendre confiance, à renouer des liens sociaux et à retrouver une place dans la société.

D’ailleurs, une étude d’impact anonyme réalisée en mai dernier révèle que près de 100% des résidents se déclarent « heureux » ou
« très heureux » de vivre au Village. Cependant, cet équilibre reste précaire et doit être entretenu au quotidien, la formation permet de cultiver le bien-être au Village de François.

Le rôle central de la formation. Elle vise à fournir des outils concrets pour gérer les défis du quotidien et améliorer le vivre-ensemble. Structurée en plusieurs modules obligatoires pour tous les résidents, qu’ils soient nouveaux ou anciens, la formation favorise le développement personnel et collectif.

Un cycle de plusieurs formations est organisé auxquelles participent ensemble tous les résidents, quel que soit leur parcours,
« accueillis » comme « accueillants ». Le but est de transmettre des compétences de base pour s’adapter à chaque situation et progresser humainement. Quatre modules sont au cœur de ce parcours :

– Le premier module, intitulé «Comment bien vivre ensemble ?», aborde les règles de vie commune et le règlement intérieur, avec un accent particulier sur la prévention des abus, qu’ils soient de pouvoir, sexuels ou financiers. Ce module vise à établir des relations équilibrées et à permettre à chacun de grandir au sein du village, en favorisant un climat bienveillant de respect mutuel.

– Le second module porte sur «La bonne gouvernance au Village de François». Il explore les mécanismes décisionnels du Village : comment sont élus les responsables, quelle est la durée des mandats, et comment s’exercent les différentes missions ? Ce volet inclut également des questions cruciales telles que les contre-pouvoirs, le partage du pouvoir, la collégialité, et la subsidiarité. Des commissions indépendantes d’écoute et de contrôle veillent au respect de ces principes, garantissant ainsi une gestion participative et transparente.

– Un troisième module introduit les résidents à la Communication Non-Violente (CNV), une méthode développée par Marshall Rosenberg dans les années 1960. Cette approche favorise des échanges empreints d’empathie et de respect, tout en désamorçant les conflits. Elle repose sur quatre étapes clés : observer les faits sans jugement, exprimer ses sentiments, identifier les besoins liés à ces sentiments, et formuler des demandes claires et réalisables. Cette technique s’avère être un outil précieux pour maintenir des relations harmonieuses au sein des Villages.

– Le quatrième et dernier module traite d’un enjeu majeur pour le Village : «Comprendre et accompagner les addictions et les maladies psychiques». Il s’agit d’apporter des clés de compréhension sur la manière de vivre et d’accompagner des résidents en souffrance psychologique ou confrontés à des addictions. Des outils de gestion de crise y sont également abordés, permettant ainsi d’assurer un cadre de vie sécurisé et inclusif.

En renforçant ses formations, le Village de François garantit à chaque résident, nouveau comme ancien, les compétences pour contribuer à la vie collective, tout en incarnant les valeurs de fraternité et d’entraide. Cet écosystème fragile repose sur l’engagement de tous, et ces formations assurent l’équilibre nécessaire pour permettre à chacun de se reconstruire, trouver leur place et tisser des relations sociales durables.